Teoría nº1 sobre la mierda laboral en HK

La agresividad laboral latente en esta ciudad es resultado de los mal llamados “principios fundamentales de la economía de mercado más libre del mundo” (terminología neoliberal) o de la absoluta desregularización y desmembración del mercado laboral en beneficio de las clases dominantes (terminología marxista), y de su total adaptación y aceptación entre la mayoría de las profesiones. Entre dichos principios se encuentra el de la “competitividad”; es necesario ser más competitivo y más productivo que los demás de forma constante. Esto es algo extremadamente difícil de lograr, es muy complicado ser siempre más creativo y eficiente que los compañeros de trabajo, por lo que en la realidad la mayoría de los trabajadores que adoptan este principio como válido tienden a su aplicación negativa, es decir: ser más competitivo a base de destruir u obstaculizar el trabajo de los compañeros. Esta atmosfera es tremendamente destructiva a largo plazo, pues ralentiza o bloquea el normal desarrollo de las tareas laborales. Es por eso que en este tipo de ambiente laboral tienden a sobrevivir, fundamental o exclusivamente, los psicópatas, lameculos y/o peleles serviles y dóciles. Aquellas personas que son especialmente creativas o eficientes tienden a ser consideradas como una amenaza por sus compañeros, puesto que están en una situación constante de comparación y competición. La difamación, la constante circulación de rumores negativos y la manipulación de los individuos más débiles dentro del grupo social son los resultados inmediatos de esta atmósfera laboral. Esta teoría ha sido verificada –repetidamente- en la ciudad de HK (para mi profundo pesar).